Vragenlijst Age-isme en arbeidsdeskundigen

Vul AUB alle verplichte velden in!

Hieronder volgt eerst een aantal achtergrondvragen.

Wat is uw geboortejaar?

Ongeldige invoer

Wat is uw geslacht?

Man Vrouw Overig Ongeldige invoer

Wat is uw beroep?

Arbeidsdeskundige Anders Ongeldige invoer

Wat is uw belangrijkste werkterrein?

UWV
Verzekeraars
Zelfstandige en onafhankelijke adviesbureaus
Externe arbodiensten en re-integratiebedrijven

Gemeenten
Ondernemingen
Anders

Ongeldige invoer

Namelijk:

Ongeldige invoer

Bent u in loondienst of werkt u als zelfstandige?

Loondienst Zelfstandige Ongeldige invoer

Tot welke leeftijd wilt u werkzaam blijven?

Ongeldige invoer

Tot welke leeftijd denkt u -lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten?

Ongeldige invoer

Hoe is over het algemeen uw gezondheid?

Zeer slecht Slecht Gaat wel Goed Zeer goed Ongeldige invoer

volgende >

Nu volgt een twintigtal stellingen.

Wij willen u vragen het antwoord te kiezen dat u denkt dat het meest waarschijnlijk is.

Als werknemers ouder worden dan nemen hun werkprestaties af.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

De arbeidskosten van oudere werknemers zijn hoger dan die van jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn fysiek net zo sterk als jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers melden zich minder vaak ziek dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Werkgevers hebben meer kosten als gevolg van gezondheidsproblemen voor oudere werknemers dan voor jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers hebben een minder goed geheugen dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers hebben meer moeite met leren dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn minder gemotiveerd voor hun werk dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers hebben net zoveel interesse in training en loonbaanontwikkeling als jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

De return on investment van opleidingen is bij oudere werknemers lager dan bij jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers hebben meer weerstand tegen verandering dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn minder flexibel dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers kunnen minder goed met informatietechnologie omgaan dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn betrouwbaarder en loyaler dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn warmer, meer empathisch en vriendelijker dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers kunnen risico’s op het werk beter inschatten dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers zijn creatiever dan jongere werknemers.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werkzoekenden doen minder hun best om te solliciteren dan jongere werkzoekenden.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Oudere werknemers nemen geen genoegen met een lager salarisniveau dan ze gewend zijn.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

Demotie is een bruikbare praktijk om ouderen langer aan het werk te laten blijven.

Zeker niet waar Niet waar Waar Zeker waar Ongeldige invoer

< vorigevolgende >

Slotvragen

Hartelijk dank voor het invullen van deze vragenlijst. U bent nu aan het einde van de vragenlijst

Tot slot volgt hieronder een aantal vragen over uw werk als arbeidsdeskundige.

Heeft u in uw werk (als arbeidsdeskundige) last van age-isme?

Ja Nee Ongeldige invoer

Kunt u omschrijven welke belemmering(en) u ervaart?

Invalid Input

En hoe gaat u daarmee om?

Invalid Input

Hoe komt het denk u dat u in uw werk geen last heeft van age-isme?

Invalid Input

< vorigeVerzenden