Skip to main content

Vragenlijst Age-isme en arbeidsdeskundigen

Hieronder volgt eerst een aantal achtergrondvragen.

Ongeldige invoer
Wat is uw geslacht?
Ongeldige invoer
Wat is uw beroep?
Ongeldige invoer
Wat is uw belangrijkste werkterrein?





Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Bent u in loondienst of werkt u als zelfstandige?
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Hoe is over het algemeen uw gezondheid?
Ongeldige invoer

Nu volgt een twintigtal stellingen.

Wij willen u vragen het antwoord te kiezen dat u denkt dat het meest waarschijnlijk is.

Als werknemers ouder worden dan nemen hun werkprestaties af.
Ongeldige invoer
De arbeidskosten van oudere werknemers zijn hoger dan die van jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn fysiek net zo sterk als jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers melden zich minder vaak ziek dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Werkgevers hebben meer kosten als gevolg van gezondheidsproblemen voor oudere werknemers dan voor jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers hebben een minder goed geheugen dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers hebben meer moeite met leren dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn minder gemotiveerd voor hun werk dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers hebben net zoveel interesse in training en loonbaanontwikkeling als jongere werknemers.
Ongeldige invoer
De return on investment van opleidingen is bij oudere werknemers lager dan bij jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers hebben meer weerstand tegen verandering dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn minder flexibel dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers kunnen minder goed met informatietechnologie omgaan dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn betrouwbaarder en loyaler dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn warmer, meer empathisch en vriendelijker dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers kunnen risico’s op het werk beter inschatten dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers zijn creatiever dan jongere werknemers.
Ongeldige invoer
Oudere werkzoekenden doen minder hun best om te solliciteren dan jongere werkzoekenden.
Ongeldige invoer
Oudere werknemers nemen geen genoegen met een lager salarisniveau dan ze gewend zijn.
Ongeldige invoer
Demotie is een bruikbare praktijk om ouderen langer aan het werk te laten blijven.
Ongeldige invoer

Slotvragen

Hartelijk dank voor het invullen van deze vragenlijst. U bent nu aan het einde van de vragenlijst

Tot slot volgt hieronder een aantal vragen over uw werk als arbeidsdeskundige.

Heeft u in uw werk (als arbeidsdeskundige) last van age-isme?
Ongeldige invoer
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input